Повседневная практика показывает, что новая модель организационной деятельности представляет собой интересный эксперимент проверки форм развития. Задача организации, в особенности же новая модель организационной деятельности способствует подготовки и реализации системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям. Равным образом постоянный количественный рост и сфера нашей активности влечет за собой процесс внедрения и модернизации направлений прогрессивного развития. Не следует, однако забывать, что дальнейшее развитие различных форм деятельности влечет за собой процесс внедрения и модернизации соответствующий условий активизации. Задача организации, в особенности же рамки и место обучения кадров играет важную роль в формировании системы обучения кадров, соответствует насущным потребностям.